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Kurzarbeit: Wie Sie jetzt umstellen können

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Kommentare (7)

  • markus.bartenbach@gmx.de

    Hallo zusammen,

    zuerst einmal: Vielen herzlichen Dank für Ihre phantastisches Engagement in den letzten Tagen – ganz große Klasse!!!!

    Können Sie noch thematisieren, wie der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung gehandelt wird.

    Vorab besten Dank!

    Viele Grüße

    Markus Bartenbach

  • Lieber Herr Bartenbach,

    die Arbeitsagentur übernimmt bei Kurzarbeit wegen Corona nun auch die Sozialversicherungsbeiträge. Wie genau das gehandelt wird, kann ich Ihnen spontan nicht sagen. Ich frage bei der Anwältin nach und ergänze die Information im Artikel, sobald ich sie habe. Ich kann Ihnen außerdem gerne direkt eine kurze Mail schicken.

    Herzliche Grüße aus der impulse-Redaktion

    Verena Bast

  • k.altermann@altermann.de

    Hallo an die Redaktion,

    auch von mir Danke für das bisher Geleistete, bleiben Sie gesund!
    Wir haben 100% Kurzarbeit ab März 2020 bis Februar 2021 beantragt, rein vorsorglich, falls man den Betrieb schließt.
    Im März haben wir nun tatsächlich gar keine Kurzarbeit machen müssen und im April werden es , soweit absehbar, sicher „nur“ 30-50 %.
    Müssen wir auch hier einen neuen/korrigierten Antrag stellen, oder ist es ausreichend, wenn wir den Nachweis über die tatsächliche KA mit dem Auszahlungsantrag einreichen?

    Viele Grüße aus dem Harz
    Knut Altermann

  • hj@networkconcept.de

    Hallo liebe Impulse-Redaktion,
    eine schöne Zusammenstellung der Hinweise. Ich vermisse aber die Frage nebst Antwort, welche auch schon im Webcast zur Kurzarbeit letzte Woche gestellt wurde (und da nicht spontan beantwortet werden konnte): Wie verhält es sich bei Mitarbeitern mit Dienstwagen, welche auch zur Privatnutzung überlassen werden – wie wird das in diesem Fall berechnet? Hier wäre auch ein Fallbeispiel nicht schlecht…

    Viele Grüße
    Heiko Jöckel

    • Hallo lieber Herr Jöckel,

      vielen Dank! Wir haben Ihre Frage an eine Arbeitsrechtlerin weitergeleitet, die sich gerade den ganzen Tag mit Anträgen auf Kurzarbeit befasst. Sie schrieb uns,
      dass sie sich dazu mit Steuerrechtlern ausgetauscht hat. Die Versteuerung von Dienstwagen sei aber ein sehr komplexes Thema und nicht einfach pauschal zu beantworten. Am besten wäre es daher, wenn Sie sich mit Ihrer Frage direkt an Ihren Steuerberater wenden.

      Herzliche Grüße aus der impulse-Redaktion und alles Gute

      Verena Bast

  • julia.roemer@benedict-gmbh.de

    Hallo liebe Impulse-Redaktion,
    auf die Frage „Müssen Überstunden abgebaut sein, um Kurzarbeit beantragen zu dürfen?“ habe ich von der Arbeitsagentur andere Antworten erhalten, als Sie hier geben.
    Mir wurde gesagt, dass die Mitarbeiter Überstunden behalten dürfen. Wir haben uns als GF für das Minimum der letzten 12 Monate entschieden- ob die Mitarbeiter diese Stunden behalten wollen, steht wieder auf einem anderen Blatt.

    Viele Grüße aus Bayern,
    J. Römer

    • Liebe Frau Römer,

      wenn Unternehmen Kurzarbeit anzeigen, müssen sie unterschreiben, dass sie überprüft haben, dass zur Vermeidung von Kurzarbeit kein verwertbarer Resturlaub mehr zur Verfügung steht und keine verwertbaren/ungeschützten Arbeitszeitguthaben vorhanden sind. Ich habe bei Frau Bürger diesbezüglich nochmal nachgefragt, was das konkret bedeutet. Sie antwortete mir daraufhin: „Was „keine verwertbaren Überstunden“ heißt, ist aktuell tatsächlich nicht so einfach zu klären. Früher hieß die Regelung, dass die Arbeitszeitkonten bis ins Minus ausgeschöpft werden müssen. Hiervon ist man nunmehr abgewichen. Es gibt aber keine genaue Aussage dazu, wie viele man haben darf oder wie viele nicht.“

      Aber ist es doch gut zu hören, dass Arbeitsagenturen diesen Punkt offensichtlich nicht so streng auslegen!

      Herzliche Grüße aus der impulse-Redaktion nach Bayern!

      Verena Bast

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